某公立醫院約聘之臨床護理師A生性迷糊，執行職務期間，數次給錯住院病人藥品致病人身體不適，甚而於某次，竟將列為二級管制藥品錯誤注射至其他病患，所幸該病患經急救後撿回一命，上開情形經護理師B清點注射液時始發覺；B幾經思考認為，A多次出錯早晚出事，故將A歷次所有錯誤向護理長C報告。C聽聞後將B引導至偏遠處，並低聲告知B：盡速將A之情形淡化處理即可。此後歷經數次開會，然護理長C均未曾檢討此事，亦未將上開情形向上級報告，致A自認「有人罩著」而行事作風變本加厲；B因而忿忿不平，將此情形向多人訴苦。嗣後，護理師論壇上出現一則匿名投書，文中將上開情形載述，並對於醫院之名稱以諧音隱喻表示，且文末稱：如此之管理方式，真想在評鑑時過關嗎？時值該醫院評鑑在即，護理長C知曉後於院內群組宣稱，其剛知道此訊息，詢問是否有其他同仁知悉，或在其他管道看過相同內容，請惠予告知；惟經多日後無人回應。該事件嗣後持續延燒，醫院高層認事態嚴重而約詢護理長C，然C稱沒聽過類似訊息，並稱：是否係病患或病患之家屬胡亂發文，目的在中傷醫院？醫院高層D因而認定，該人顯然係惡意誹謗醫院之名譽暨犯恐嚇罪，進而委請律師E提起告訴；地方檢察署接獲告訴後發文予該論壇，要求提供發文者之IP帳號以利追查。
本案涉及
1. 公立醫院所約聘之護理師是否為刑法上之公務員？又是否為公務員服務法上之公務員？
2. 公立醫院之護理長是否為刑法上之公務員？又是否為公務員服務法上之公務員？
3. 護理師A給錯住院病人藥品致病人身體不適之行為，是否構成過失傷害罪責？又將二級管制藥品錯誤注射至其他病患，致該病患經急救後始撿回一命之行為，是否構成過失致死未遂之罪責？又是否構成過失致重傷未遂之罪責？
4. 護理長C要求護理師B盡速將A之情形淡化處理，惟B竟將A之情形向多人訴苦之行為，是否有違公務員服務法中「應服從長官命令」之規定？
5. 該匿名投書雖將該公立醫院之名稱以諧音隱喻表示，然倘知曉該醫院地理特性者即能推知究係何指，則發文者可否抗辯稱並未指明係該公立醫院？
6. 「如此管理方式，真想在評鑑時過關嗎？」，上開語句是否構成恐嚇罪？又將該醫院所發生之事發表於論壇之行為，是否構成加重誹謗罪？
7. 倘經地檢署調查後認定，發文者所指均有所本而處分不起訴，則該發文者可否控告該醫院之高層D暨律師E涉嫌未指定犯人之誣告罪？
8. 護理長C稱「是否目的在中傷醫院」致該醫院之高層D因而委任律師E提起告訴之行為，是否構成未指定犯人之誣告罪？
國立高雄科技大學科技法律研究所碩士班第一名畢業
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