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公寓大廈管委會納入勞基法 受僱勞工得由雇主辦理參加勞保
勞動部於日前表示，公寓大廈管理委員會如依公寓大廈管理條例第２６條成立並報備，雇主應為其聘僱的員工辦理參加就業保險；而在勞保部分，雇主得依勞工保險條例第８條第１項第１款規定成立投保單位，為其聘僱的員工辦理參加勞工保險。
勞動部指出，過去接獲不少受僱於公寓大廈管理委員會的勞工陳情，指稱勞動條件差、僱用關係不穩定，日後這些勞工若遇到權益受損，可向當地主管機關尋求協助；且依照行政院主計總處估計，約有八成的社區都委由物業管理或保全公司管理，直接聘僱的社區日後都要受此約束。因此往後若僱用五人以上，依勞工保險條例第６條規定，就要為員工投保勞工保險，僱用十五歲以上、六十五歲以下者，要投保就業保險，且要符合工資、工時、休假等。
勞動部進一步指出，有些公寓大廈管理委員會主委擔心以後要扛法律責任。該部解釋，僱用勞工的事業主是管委會，如有行政處罰，對象也是管委會，有關私法報酬給付義務，例如工資、資遣費、退休金、職業災害補償等，如果有爭議，主委僅為管委會的代表人，只會代表收受行政文書，依公寓大廈管理條例第３８條規定，管委會才是訴訟當事人，而判決效力會及於所有屋主，也就是區分所有權人，且是由全體區分所有權人負最後清償責任。
勞動部最後表示，對於未依公寓大廈管理條例第２６條成立或報備的公寓大廈管理委員會，為了保障其聘僱員工的勞工保險、就保權益，該部已於勞動部１０３年８月４日勞動保２字第１０３０１４０２６３號令規定，依勞工保險條例施行細則第１３條及就業保險法施行細則第８條規定，雇主得檢附政府機關核發的相關證明文件，向勞工保險局成立投保單位，為員工辦理參加勞工保險及就業保險。
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